人才招聘

一、  本公司招聘采用外部招聘与内部招聘相结合方式，当公司职位出现空缺或新增职位时，将优先考虑本公司职员。

二、  员工的甄选，以能力、技术、学历、品德、体格及本职工工作适应能力为条件，综合考察甄选。

三、  招聘程序：

1、生产一线工人由人事部门负责甄选招聘（技术工普工带入车间由车间主管面试招聘）。

2、其他岗位人员由人事部门负责招聘初试，相关部门进行复试，综合评定合格后方可进入试用期。

3、中高层管理由分管主管或总经理面试。

四  员工面试成功进入试用期前，须在人事部门报到，办理完入职手续后，方可入职，实际进公司的时间以开始建立考勤的时间为准。

不得录用规定：有下列情况者，不得录用：

*未成年者（未满18周岁者）；

*伪造学历、简历或其他资料、证件者；

*贪污、拖欠公款，有记录在案者；

*吸食毒品或其他不良嗜好者；

*患有精神病或传染性疾病者；

*因品行恶劣遭遇行政处罚者；

*体检不合格对工作有影响者；

*其他经公司认定不适合者。